اندازه گیری مهترین مرحله در پایش و بهبود بهره وری است و برای اندازه گیری در ابتدا نیاز به تعیین وتعریف شاخص دارد
مثلا برای اندازه گیری بهره وری نیروی انسانی v[sub]n[/sub]کارگاه باید یک شاخص تعریف کرد که نهاده های مربوط به نیروی انسانی در صورت (مثلا نفر ساعت کاری n) و ستانده آن منبع در مخرج کسر قرار گیرد (مثلا میزان تولیدv) که با تقسیم ستانده به نهاده را در مورد شاخص در مورد مثال فوق نشاندهند بهره وری نیروی انسانی تولید میباشد و اصولا با تعریف فوق با افزایش عدد این شاخص نشان از کارکرد نیروی انسانی با بهره وری بالاتر را دارد. در ضمن v میزان تولید میباشد که میتواند به عدد/ کیلو/ تعداد وان و.. باشد
در مورد میزان بهره وری انرژی/ یا مواد مصرفی مثلا برق نیز میتوان از روش بالا عمل کرد... لطفا اعلام نظر نمایید!!
